同一労働同一賃金に向けて、対策や改善をご検討の企業様も増加の傾向にあると思います。
厚生労働省ホームページに、待遇差解消のためのマニュアルが記載されておりますので、ご参考になれば幸いです。
不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル
業界共通編
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000494536.pdf
スーパーマーケット業界編
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000494536.pdf
食品製造業界編
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000494599.pdf
印刷業界編
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000494649.pdf
自動車部品製造業界編
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000494677.pdf
生活衛生業編
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000494708.pdf
福祉業界編
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000494722.pdf
労働者派遣業界編
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf
正社員、非正規雇用、パート労働者間での待遇差の解消は、業界において対策も異なる側面もあり、大変奥の深い実務になります。
弊事務所でも、コンサルティングや待遇の改善など、承っております。
ご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
