労働者派遣契約、及び、派遣労働者の労災について - 酒井世津子社会保険労務士事務所（愛媛県松山市）

今回のコラムは、労働者派遣契約について記載しておきます。
また、ホームページの項目にもあげておきますので、ご不明な時は、ご覧に頂けましたら幸いです。

労働者派遣契約というのは、派遣労働者は派遣元企業と雇用契約を締結しますが、
業務に関する指揮命令権は、派遣先の企業にあり、いわゆる三者間による契約となります。

厚生労働省ホームページから、図解による解説を添付しておきます。

時給や待遇を巡り、同一労働同一賃金による改善や、契約期間満了後の処遇、労災が発生した際…なども、今後の見直しが必要だと思います。

派遣労働者が労災に該当する負傷や疾病などに遭遇した場合を、以下に簡単ではありますが、
記載いたします。

就労2日目に、派遣労働者が右腕を切断し、労災認定された事例があります。

実務上の処理は、派遣労働者の被災の場合、ケースや事案によりましては複雑化し、処理も煩雑な面がありますので、専門家にご相談される事をお勧めいたします。
（弊事務所も、派遣労働者が被災した場合の支給申請の経験を有しております。

お気軽にお問い合わせください。）

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