働き方改革に伴って、副業・兼業のあり方も変わって来ています。
ニュースを拝見した内容を、コラムにてリンクしておきます。
2019/05/20の日本経済新聞の記事より
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45004150Z10C19A5MM8000/
日経ビジネスより 2018年4月の記事
https://business.nikkei.com/atcl/report/16/021900010/042600066/
厚生労働省
副業・兼業
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
副業・兼業の促進に関するガイドライン
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192844.pdf
副業・兼業の促進に関するガイドライン
Q&A
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000193040.pdf
副業・兼業の現状と課題
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000179562.pdf
副業・兼業を認める企業様も今後増えて行くと思われますが、
・副業、兼業を認める場合の社内規程や就業規則の整備
・労働時間の把握や管理
・労災保険についての認識
など、幅広く多岐に渡っての労務管理が必要不可欠な課題となります。
規程や社内整備を安易な状態で認めてしまうと、場合によっては後々の問題が大きくなることも想定されますので、入念な準備や体制のもとに遂行なさることをお勧めいたします。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
