生涯現役社会、多様な働き方の一環として、定年の廃止、定年齢の延長、再雇用制度なども注目されている昨今です。
今回は、高年齢者の雇用についてコラムにまとめておきます。
厚生労働省ホームページより
高年齢者の雇用
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page09.html
2019/05/09の日経新聞デジタル版より大手行も70歳まで再雇用
りそなは10月から導入
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO44532180Y9A500C1EE9000?s=0
70歳継続雇用の法整備明記
未来投資会議が新成長戦略の中間報告
2018/11/26 毎日新聞ニュースより
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.sankei.com/politics/amp/181126/plt1811260037-a.html%3Fusqp%3Dmq331AQPCAEoAZgB9-yfusKMoMAo
高年齢者を雇用する場合、多くは非正規雇用、パート勤務の形態が殆どだとおもわれます。
同一労働同一賃金を踏まえて、不平等にならない待遇や、労働時間の管理、また、高年齢者の健康や労働環境の安全衛生面に配慮していく必要があります。
ご参考になれば幸いです。
ご相談などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
