今回は、2020年4月1日から新しく施行となるパートタイム・有期雇用労働法について、コラムに記載しておきたいと思います。
※中小企業への適用は、2021年4月からとなります。
厚生労働省のホームページにも、パートタイム・有期雇用労働法についてのポータルサイトがアップされたり、リーフレットが記載されています。
同一労働同一賃金や、正社員と非正規雇用の待遇の格差を改善すること等が主な目的ですが、新しい法律が施行される前に、企業様におかれましても、社内での体制を整えること、就業規則の見直しや賃金規程の改訂などを進めて行かれることをお勧めします。
パートタイム労働者、有期雇用労働者の社員様の多い企業様では、より早い段階から、見直しや改善への取り組みをされることが望ましいと思われます。
パートタイム・有期雇用 ポータルサイト
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/
パートタイム労働者の雇用管理の改善のために
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000046152.html
リーフレットのダウンロードはこちら
https://www.mhlw.go.jp/content/000471837.pdf
女性活躍推進ポータルサイトはこちら
http://www.josei-suishin.mhlw.go.jp/
ご参考になれば幸いです。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
