厚生労働省のホームページに、ハラスメント対策についてのダウンロードコーナーがあります。
コラムに記載しておきます。
厚生労働省ハラスメント
ダウンロードコーナー
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/jinji/download/#pawahara_manual_tit
人手不足を解消し、労働生産性の向上のためには、
・働きやすい職場環境
・円満な人間関係の構築
などが重要課題でありますが、そのためには、ハラスメントに該当する言動を社内から消失させ、風通しの良い企業風土、問題解決が速やかに出来る体制と、雇用関係が安定する環境を整え、その状態を永らく維持していく必要があります。
最近の、国や厚生労働省からの、パワーハラスメントに対する強いメッセージを感じ取ることが出来ると言えるでしょう。
また、法務省にもリーフレットがございますので、合わせてリンクしておきます。
http://www.moj.go.jp/jinkennet/asahikawa/pawahara.pdf
ハラスメント対策として、就業規則に規程を記載することも有効な手段です。
お気軽にご相談くださいませ。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
