短時間正社員制度について、今回のコラムに厚生労働省ホームページのリンクを掲載しておきます。
短時間正社員制度導入ポータルサイト
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/
短時間正社員制度導入支援ナビ
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/outline/
上記、短時間正社員制度導入ポータルサイトの記載からの引用になりますが、
●短時間正社員制度とは？●
就業意識の多様化が見られる中、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現させると共に、これまで育児や介護をはじめ、様々な制約によって就業の継続が出来なかった人や就業の機会を得られなかった人たちの就業の継続や就業を可能とする働き方です。
（引用おわり）
育児や介護による正社員の離職を防止し、雇用の継続を図るためのほか、正社員ご本人が病気や怪我で従来通りの働き方が難しい場合などに、短時間の労働時間を雇用契約とし、立場はそのまま正社員とする形で、労働条件を見直す必要は生じますが、勤務を継続することが可能となる制度です。
私自身は、育児や介護の両立支援のアドバイスとしてご提案させて頂く機会が多いです。
就業規則や社内規定の整備が必要になってまいりますが、制度や仕組み、導入、賃金体系等について、お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
