この4月1日から、働き方改革が施行されています。
改革の大きな柱となっている長時間労働の是正としての、時間外労働の上限規制に関する厚生労働省のホームページとパンフレットのURLをリンクしておきます。
時間外労働の上限規制厚生労働省ホームページより
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/overtime.html
パンフレットはこちらです。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
大変分かりやすい内容で、詳細に記載されております。
有休の義務化、過労死の予防、パワーハラスメント対策、メンタルヘルス対策、両立支援、ストレスチェック、健康経営など、昨今の労働環境で見直していこうとされている事柄はたくさんありますが、長時間労働の是正はまず一番に考え、見直される項目であると思います。
その為には、労働生産性の向上、スタッフの確保、離職率を低下させることが重要で、適切な採用や労務管理が必須の課題となります。
また、労働時間を管理、修正するということは労働契約、賃金制度の見直しも必須となって来ます。
そして、就業規則や社内規定の見直し、改訂、周知も必要になります。
ある項目を軌道修正しようとする場合、連鎖的に見直さなければならない分野が多々に絡み合っていたりしますので、疑問に思われます内容は、お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
