働き方改革の話題に目線が行きがちな最近ですが、育児休業についてのご質問をいただく機会が最近ありましたので、コラムにも掲載しておきます。
■ご参考■
厚生労働省リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html#pam-02
育児休業法のあらまし
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
育児・介護休業等に関する規則の規定例
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000357899.pdf
社内様式例
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000357900.pdf
労使協定の例
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000357901.pdf
以上は、厚生労働省のホームページのリンクになります。
働き方改革法案や、現在のところ話題になるハラスメント関連と照らし合わせますと、マタニティハラスメント等を回避し、離職率の低下を防ぐためには、妊娠出産、育児に関する理解を示し、職場環境を整える必要があります。
就業規則、労使協定の見直しなどのご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
