本年3月、ハラスメントが法制化されることについての報道があり、以前、コラムに記載しておりますが、再掲いたします。
朝日新聞ニュースより
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASM3766FVM37ULFA023.html%3Fusqp%3Dmq331AQOKAGYAZbTwoelpLHkpgE%253D
義務化の時期は、大企業が2020年4月、中小企業が2022年4月の見通しです。
東京新聞
ハラスメント規制法成立
https://search.yahoo.co.jp/amp/amp.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201905/CK2019052902000271.html%3Fusqp%3Dmq331AQNKAGYAaW21ZmM_KKJDw%253D%253D
ご参考
厚生労働省ホームページより
職場のハラスメントについて
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html
近年、話題性も高まっており、また、各所における相談件数も増加していること等から、法制化される経緯となったハラスメント問題ですが、今後重要とされますのは、
・就業規則に規程を定める。
・企業様における職場環境の改善や整備、周知徹底。
・社内研修などでの対応を進め、認識を高める事でハラスメントに該当する行為を是正する。
などを、弊事務所ではご提案しております。
ご不明点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
